残業代計算ツール
※通勤手当・家族手当・住宅手当は除く
この計算の根拠
① 法的根拠：労働基準法 第37条
使用者は、時間外労働をさせた場合には、通常の賃金の計算額の25%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
② 計算式
時給単価
月収（基本給＋固定手当） ÷ 所定労働時間
本来受け取るべき残業代（月）
時給単価 × 1.25 × 残業時間
未払い残業代（月）
本来の残業代 − 実際に支払われた残業代
※割増賃金の計算基礎は労働基準法施行規則第19条により、通勤手当・家族手当・住宅手当等は除外されます。
③ 割増賃金率の一覧
| 時間外労働（月60時間以内） | 25%増し |
| 時間外労働（月60時間超） | 50%増し |
| 深夜労働（22時〜5時） | 25%増し |
| 休日労働（法定休日） | 35%増し |
※このツールは月60時間以内の時間外労働（25%増し）で計算しています。
④ 請求できる期間（消滅時効）
2020年4月の法改正により、未払い賃金の請求権は発生から3年に延長されました（改正前は2年）。3年分をまとめて請求できるため、金額が大きくなるケースがあります。