社用車で事故したら20万円弁償させられた話｜ブラック企業の違法請求

ある年明け早々の出来事です。

朝7時の施工現場

その日は朝早くから1件現場がありました。晴れてはいましたが、気温が低く寒い朝でした。

看板屋の施工は、お店や病院の場合は営業時間を避けて行うことがチラホラあります。特に車両通行止めになる街中の商店街は時間との闘いでした笑

施工メンバーは3人。部長と、以前紹介した机を半分共有していた中途採用の人です。

内容は難しいものではなかったので、朝7時に会社を出て施工して9時ごろに戻るスケジュールでした。

施工は無事終わり、会社に戻る道で事件が起きました。

完全に不注意なんですが、事故をしてしまいました。

右折レーンに入ろうと車線変更したとき、路面の白線で滑ってハンドルを取られて前の車に衝突。スタッドレスタイヤは履いていましたが、あっという間でした。

相手の車は完全に停止していたので過失割合は10対0です笑

社用車もかなり破損して、修理費は20万円。

そこで社長から一言。

「20万円弁償しろ」

今となっては知識がなくて不利益を被ったとしみじみ思いますが、当時はすでにいつか辞める決心があったこと、変に恩を売りたくない気持ちが強かったため、同意してしまいました。

実はこれ、法的には会社の言い分が通るわけではありません。

過去の裁判例では、労働者に重大な過失があったとしても賠償責任は25％、多くても50％に制限されるとされています。社用車での事故は会社側にも責任が及ぶためです。

また、弁償方法は毎月2万円ずつ給与天引きでしたが、本人の同意なく会社が強行した場合は労働基準法の全額払いの原則に違反します。

当時の私は同意してしまいましたが、知識があれば違う結果になっていたかもしれません。

この出来事は、現場に出る可能性のある社員から反対意見が続出しました。

それはそうですよね笑　自分も同じことになる可能性があるので。

結局、弁償しましたけどね笑笑

事故したことは申し訳ないと思っています。ただ、普通の会社なら従業員に全額弁償を持ちかけることはないと思います。

そんな会社に一生勤めようとは、誰も思えないですよね……笑

あなたの職場、大丈夫ですか？

無料ツールで今すぐチェックできます